试岗第一天就被开除是否违法，这主要取决于具体的辞退原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司不违法的辞退情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：如果公司在招聘时明确要求了某些特定条件（如工作经验、技能证书等），而你在试岗第一天就表现出明显不符合这些条件的情况，且经过公司评估确实无法胜任工作，那么公司辞退你并不违法。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：如果公司有明确的规章制度，并且你在试岗第一天就严重违反了这些规定（如吸烟、迟到早退、擅自离岗等），且公司已经对你进行了警告或提醒但你仍未改正，那么公司辞退你也是合法的。
其他法定情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作，因欺诈等致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。这些情形下，公司辞退你也是不违法的。
二、公司可能违法的辞退情形
- 无过错辞退：如果你在试岗第一天表现正常，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司仅因业务调整、个人喜好或其他非法定原因辞退你，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了一天，如果构成违法解除，公司应支付你半个月工资作为赔偿金（但实际操作中可能因工作天数过短而有所调整，具体需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁决）。
三、维权途径
如果你认为公司的辞退行为违法，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与公司沟通，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，试岗第一天就被开除是否违法，关键在于辞退的原因和情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。