关于试用期期间能否进行岗位等级确定的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关的人事政策。一般来说，试用期是单位对新员工进行考察和评估的阶段，同时也是新员工适应新环境、新工作的过程。

一、试用期与岗位等级确定的关系

1. 试用期目的：试用期主要是为了评估员工的工作能力、工作态度以及是否与岗位匹配，而非直接确定岗位等级。然而，在试用期内，单位会根据员工的表现和岗位需求，初步判断员工可能适合的岗位等级范围。

2. 岗位等级确定时机：通常，岗位等级的正式确定会在试用期结束后进行。这是因为试用期结束后，单位对员工有了更全面的了解，可以更准确地评估其工作能力和潜力，从而确定合适的岗位等级。

二、不同情况下的岗位等级确定

1. 初次就业人员：对于初次就业的人员，如直接从学校毕业或择业期内新参加工作的人员，其岗位等级的确定通常会遵循一定的学历和岗位对应规则。例如，在事业单位中，大学专科毕业生可能聘用为十级岗位，大学本科毕业生可能聘用为九级及以下岗位等。但这些规则通常会在试用期结束后正式应用。

2. 有工作经验人员：对于已有工作经验的人员，其岗位等级的确定可能会更多地考虑其过往的工作经历、技能水平以及当前岗位的需求。同样，这些评估也通常会在试用期结束后进行。

三、特殊情况下的岗位等级确定

1. 高层次人才引进：对于单位引进的高层次人才，如博士或副高级以上职称的人员，根据相关政策，可能在试用期内就直接确定相应的岗位等级，而不受试用期限制。

2. 政策性安置人员：对于政策性安置的人员，如退役军人等，其首次岗位聘用也可能不受岗位结构比例限制，并根据相关条件确定岗位等级。但这种情况通常也有特定的政策规定和程序。

四、建议

1. 了解单位政策：在入职前或试用期内，建议您详细了解所在单位的岗位等级确定政策、试用期规定以及相关的人事政策。

2. 积极表现：在试用期内，您应积极表现，努力适应新工作，展示自己的工作能力和潜力，为试用期结束后的岗位等级确定打下良好基础。

3. 咨询人事部门：如果您对岗位等级确定有任何疑问或需要进一步的指导，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

综上所述，试用期期间通常不直接进行岗位等级的确定，但单位会根据您的表现和岗位需求进行初步评估。正式的岗位等级确定通常会在试用期结束后进行。如有特殊情况或政策规定，则可能有所不同。