每月上万报销是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键在于是否利用了职务上的便利，以及是否将单位财物非法占为己有。

2. 报销行为的性质：

   • 报销是员工因工作需要而产生的费用，按照公司规定进行申请并获得补偿的行为。
   • 如果报销的费用是真实发生的，且符合公司规定和报销流程，那么这种报销行为是合法的。

3. 每月上万报销是否构成职务侵占的考量因素：

   • 报销费用的真实性：如果报销的费用并非真实发生，而是虚构或夸大的，那么可能构成职务侵占。
   • 报销流程的合规性：即使报销费用是真实的，但如果报销流程不符合公司规定或存在违规操作，也可能引发职务侵占的嫌疑。
   • 数额的大小：虽然数额大小不是决定性的因素，但数额较大的报销行为更容易引起关注，并可能构成职务侵占。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工每月报销上万元，但这些费用都是真实发生的，且符合公司规定和报销流程，那么这种行为就不构成职务侵占。
   • 如果某员工通过虚构费用、伪造发票等手段，每月报销上万元，并将这些资金非法占为己有，那么这种行为就构成了职务侵占。

5. 法律后果：

   • 如果构成职务侵占，根据数额大小和情节严重程度，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，公司也有权要求员工返还非法占有的资金，并可能解除与员工的劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的报销制度和流程，加强对报销行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司规定和报销流程，如实申报报销费用，避免虚构或夸大费用等行为。

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