结论：是的，我国《刑法》中确实规定了拒不支付劳动报酬罪，该罪名旨在保护劳动者的合法权益，特别是他们的劳动报酬权益，并维护社会的和谐稳定。

一、法律依据与刑罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
• 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；
• 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、犯罪构成

1. 主体：本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指对支付劳动报酬负有直接责任的用人单位实际控制人、经营者、管理人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即行为人明知应支付劳动者劳动报酬却故意逃避或拒不支付。动机不影响本罪的成立，无论是为了谋取更多经济利益还是资金周转困难，均不构成免责事由。

3. 客体：本罪侵犯的是劳动者的财产权和正常的劳动关系，同时也扰乱了社会主义市场经济秩序。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，保障其及时足额获得是维护社会公平正义和稳定的重要方面。

4. 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。

三、认定标准

1. 数额较大：具体标准因地区经济发展水平等因素而异。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可被认定为“数额较大”。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成本罪的关键条件。当政府有关部门依法责令用人单位支付劳动报酬后，若其在规定期限内仍未支付，则符合本罪的客观构成要件。

四、实际应用与指导意义

• 对于劳动者而言：若遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向当地劳动监察部门或公安机关报案，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径，积极维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通协商，并制定合理的支付计划。切勿采取转移财产、逃匿等手段逃避支付义务，否则将面临严厉的法律制裁。

总结：拒不支付劳动报酬罪是刑法中针对保障劳动者权益而设立的重要罪名。其构成要件明确，法律责任严厉。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。