在工地做安全员，有事请假期间工地出了安全事故，一般情况下安全员是没有直接责任的，但具体是否担责需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从安全员的职责角度分析

安全员的主要职责是在工作期间对工地的安全生产状况进行监督检查，及时发现并排除安全隐患，督促施工人员遵守安全操作规程等。而你在请假期间，并不在工地现场履行这些职责。从职责的履行情况来看，安全事故发生时你未在岗，没有直接参与到可能导致事故发生的相关管理或操作环节中，所以通常不应因未履行在岗职责而承担直接责任。

从因果关系角度分析

判断是否承担责任，关键在于是否存在因果关系。如果安全事故的发生是由于你请假前已经存在的安全隐患，且在你请假前已经采取了合理的措施进行防范，或者该隐患并非你能够预见和控制的，那么事故的发生与你请假之间不存在直接的因果关系，你不应承担责任。例如，工地的一台老旧设备在你请假前已经出现了故障迹象，你已经按照规定上报并安排了维修，但在你请假期间设备突发故障引发事故，这种情况下事故与你请假没有直接关联。

然而，如果存在以下情况，你可能会承担一定的责任：

• 未履行请假手续或未妥善交接工作：如果你请假没有按照规定履行请假手续，或者没有将重要的安全工作事项向其他相关人员妥善交接，导致在请假期间工地安全管理出现漏洞，进而引发安全事故，那么你可能需要承担相应的管理责任。比如，你没有将正在排查的某处重大安全隐患告知接替你工作的人员，导致该隐患在请假期间引发事故。
• 存在故意或重大过失：如果你在请假前明知存在可能引发安全事故的重大隐患，却没有采取任何措施进行处理，或者故意隐瞒不报，那么即使你在请假期间，也可能因之前的故意或重大过失行为对事故承担责任。例如，你发现工地的脚手架存在严重的结构问题，可能会随时倒塌，但你没有上报也没有采取任何防护措施，之后请假期间脚手架倒塌造成事故，这种情况下你需要承担责任。

从法律责任类型角度分析

• 行政责任：如果经调查认定你在安全事故中存在一定过错，可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。具体处罚依据相关安全生产法律法规以及事故的严重程度等因素确定。
• 民事责任：如果事故造成了人员伤亡或财产损失，受害方可能会要求相关责任方进行赔偿。若你的过错与事故损害结果之间存在因果关系，你可能需要在一定范围内承担民事赔偿责任。不过，这种责任通常是在多个责任主体共同承担的情况下，按照各自的过错程度进行分担。
• 刑事责任：只有在事故构成重大责任事故罪等刑事犯罪，且你的行为符合该罪名的构成要件时，才可能承担刑事责任。一般来说，仅仅因为请假期间发生事故而承担刑事责任的情况极为罕见，除非存在前面提到的故意或重大过失等严重违法情形。

建议：如果工地发生了安全事故，建议你积极配合相关部门的调查工作，如实提供请假前的工作情况和相关信息。如果对事故责任的认定存在疑问或争议，可以收集相关证据，如请假手续、工作交接记录、安全隐患排查报告等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。