员工领了失业金后，仍然有权仲裁企业要求赔偿，这两者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：
失业金领取与仲裁赔偿的法律依据
失业金领取：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员符合一定条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等）的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这是失业人员的一项基本社会保障权益。
仲裁赔偿：当员工与企业之间发生劳动争议，如因企业违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
领取失业金与仲裁赔偿的关系
独立性：领取失业金是员工基于失业保险制度享有的一项权利，而仲裁赔偿则是员工基于劳动法律法规，针对企业违法行为提出的一种救济方式。两者在法律上相互独立，互不影响。
不冲突性：员工在领取失业金的同时，如果发现企业存在违法行为并给自己造成了损失，仍然可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿。领取失业金并不妨碍员工行使这一权利。
实际操作中的注意事项
证据收集：在申请仲裁前，员工应尽可能收集与企业违法行为相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁程序：员工应按照劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。
可能的法律后果
如果仲裁裁决支持员工的赔偿请求：企业应按照裁决结果向员工支付赔偿金。如果企业不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持员工的赔偿请求：员工可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
总结来说，员工在领取失业金的同时，仍然有权仲裁企业要求赔偿。这两者在法律上并不冲突，员工可以根据自己的实际情况和需要，选择合适的救济方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。