结论前置：发工资没走公帐，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但总体来说，不走公账发放工资存在较大的法律风险，建议企业通过正规的对公账户发放工资。以下是对此问题的详细分析：
一、可能违法的情形
税务违法：
- 企业若通过不走公账的方式发放工资，很可能存在少报、瞒报工资数额的情况，以此减少计税依据，达到少缴税的目的。这种行为属于偷税行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。税务机关查实后，企业将面临补缴税款、滞纳金及罚款等严重后果。若逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
违反银行结算账户管理规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序，银行等金融机构可能限制账户使用、降低账户评级，金融监管部门也可能介入调查并给予相应处罚。
劳动法律风险：
- 不走公账发放工资，在发生劳动争议时，员工难以举证证明自己的工资收入情况，企业也可能因无法提供规范的工资支付凭证而陷入不利境地。此外，根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，且通常通过银行转账等公账方式支付。私账发放工资可能违反此规定，面临劳动行政部门的责令改正及赔偿金支付等处罚。
二、不违法的特殊情况
尽管一般情况下不走公账发工资存在法律风险，但在特定条件下，该行为可不认定为违法：
- 如果企业虽然不走公账发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的同意，那么通常不被视为违法。例如，对于某些临时性、灵活性的工作，双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，这种情况是被允许的。但这种情况较为特殊，且存在较大的法律风险，不建议企业采用。
三、法律建议
企业应严格遵守法律法规：
- 企业应确保工资通过正规的对公账户发放，以保障资金往来的透明度和可追溯性，减少潜在的法律纠纷和风险。同时，企业应加强内部财务管理和监督机制，确保所有财务活动合法合规。
员工应关注自己的工资发放方式：
- 员工有权要求企业通过公账发放工资，并保留好相关的工资支付凭证。在发生劳动争议时，这些凭证将是证明自己工资收入情况的重要证据。此外，员工也应关注自己的个人所得税申报情况，确保纳税记录准确无误。
及时咨询专业律师：
- 如果企业或员工对工资发放方式存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以了解相关的法律法规和风险点，并采取相应的措施进行防范和应对。
总结与提醒：发工资没走公帐存在较大的法律风险，不仅可能面临税务、劳动监察、金融监管等多方面的处罚，还可能增加劳动纠纷、社保缴纳问题及公司管理混乱的风险。因此，建议企业严格遵守法律法规，通过公账支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。