商协会会费不可以用来支付员工工资。以下从多个角度进行分析：

1. 商协会会费的性质与用途：

   • 商协会会费是商协会成员为了支持商协会的运营、活动开展等而缴纳的费用。这些费用通常用于商协会的办公开支、组织活动、提供服务等，其性质属于商协会的自有资金，并非用于支付员工工资的专项资金。

2. 员工工资的支付来源：

   • 员工工资是企业或组织根据劳动合同约定，向员工支付的劳动报酬。其支付来源应当是企业或组织的经营收入、利润等，而非其他非经营性收入或专项资金。使用商协会会费支付员工工资，可能违反了商协会的财务管理规定和劳动合同的相关约定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果商协会擅自使用会费支付员工工资，可能面临财务违规的风险，包括被审计部门查处、受到行政处罚等。同时，这也可能损害商协会成员的利益，引发成员之间的纠纷和不满。对于员工而言，如果工资支付来源不合法或存在争议，也可能影响其权益的保障。

4. 合规建议：

   • 商协会应当严格遵守财务管理规定，将会费用于合法的、约定的用途上，不得擅自挪用或改变用途。如果商协会需要支付员工工资，应当通过合法的经营收入或利润来支付，并确保工资支付的合法性和合规性。同时，商协会也应当加强与成员的沟通，明确会费的用途和管理方式，增强成员的信任和支持。

综上所述，商协会会费不可以用来支付员工工资。商协会应当遵守相关法律法规和财务管理规定，确保会费的合法使用和员工工资的合法支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。