结论：单位因离职工装丢失扣除西服工装费是否合理，需根据具体情况判断，包括工装费用性质、单位规章制度、劳动合同约定以及丢失原因等因素。

分析如下：

1. 工装费用性质：

   • 若工装是单位免费提供给员工的，且未明确约定离职时需归还或赔偿，那么单位扣除工装费可能缺乏合理依据。
   • 若工装是员工支付费用后获得，或单位在发放工装时已明确告知离职时需归还或赔偿，且员工同意，那么单位在员工离职时因工装丢失扣除相应费用可能具有合理性。

2. 单位规章制度：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定工装的管理、使用、归还及赔偿等事项。若规章制度中明确规定了离职时工装丢失需赔偿，且该制度已告知员工并得到员工认可，那么单位扣除工装费可能是合理的。
   • 若单位规章制度未明确规定，或规定不明确，那么单位扣除工装费可能缺乏制度依据。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了离职时工装丢失需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除工装费可能是合理的。
   • 若劳动合同中未约定或约定不明确，那么单位扣除工装费可能缺乏合同依据。

4. 丢失原因：

   • 若工装丢失是由于员工故意或重大过失造成的，如未妥善保管、私自处置等，那么单位扣除工装费可能是合理的。
   • 若工装丢失是由于不可抗力或单位原因造成的，如自然灾害、单位搬迁导致工装遗失等，那么单位扣除工装费可能缺乏合理性。

建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于工装管理的条款，了解自己的权利和义务。若对单位扣除工装费有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定工装的管理、使用、归还及赔偿等事项，并确保员工知晓并认可。在扣除工装费时，应确保有合理依据和合法程序，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若单位扣除工装费缺乏合理依据或合法程序，员工有权要求单位返还扣除的费用，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议中，若单位无法提供充分证据证明其扣除工装费的合理性，可能面临败诉的风险。