公司无故取消你的绩效，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若绩效属于劳动合同约定的工资组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了绩效工资作为工资的一部分，那么公司无故取消你的绩效，就相当于单方面变更了劳动合同的内容，这是违法的。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照劳动合同的约定支付绩效工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
若绩效不属于劳动合同约定的工资组成部分，但公司有明确的绩效制度：
- 如果公司有明确的绩效制度，并且该制度已经向你公示或告知，那么公司取消你的绩效就需要依据该制度来进行。如果公司无故取消，且没有合理的理由或依据，那么这一行为可能构成违约或不当管理，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿。
- 如果公司拒绝给出合理解释或补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
若绩效既不属于劳动合同约定的工资组成部分，公司也没有明确的绩效制度：
- 在这种情况下，公司取消你的绩效可能更多地是基于内部管理或业务调整的考虑。虽然这一行为可能让你感到不满或受到损失，但从法律角度来看，公司可能并不构成违法。
- 不过，即使如此，公司也应该与你进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司没有这样做，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和关切，并寻求合理的解决方案。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，查看你的劳动合同：确认绩效是否属于劳动合同约定的工资组成部分。如果是，那么公司无故取消绩效就是违法的，你有权要求公司支付。
- 其次，了解公司的绩效制度：如果劳动合同中没有明确约定绩效，那么你需要了解公司是否有明确的绩效制度，以及该制度是否已经向你公示或告知。如果有，且公司无故取消绩效没有合理依据，你可以向公司提出异议。
- 最后，与公司进行沟通协商：无论哪种情况，我都建议你先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果公司确实存在违法行为，你可能面临的法律后果包括：公司需要支付你应得的绩效工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司无故取消你的绩效是否违法，需要根据你的具体情况和公司的相关制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。