劳动能力鉴定下来后，并没有一个固定的时间限制来申请赔偿，但整个赔偿流程涉及多个环节，每个环节都有其相应的时间要求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿流程的关键环节及时间要求
确认劳动能力鉴定结论：
- 职工在收到劳动能力鉴定结论后，应首先核对结论是否准确，包括鉴定级别和具体内容。
- 如对鉴定结论有疑义或不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一步骤是为了确保鉴定结论的准确性和公正性，但并不直接影响赔偿申请的时间，而是为后续赔偿计算提供依据。
确定赔偿项目和标准：
- 根据劳动能力鉴定结论，职工可以确定自己应享受的赔偿项目和标准，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这一步骤需要职工对工伤保险条例及相关政策有充分了解，或者咨询专业律师以获取准确信息。
与用人单位协商赔偿：
- 职工应主动与用人单位沟通，明确赔偿要求和法律依据，可通过面谈、电话、书面函件等方式进行。
- 双方协商赔偿款的支付方式和时间，力求达成和解协议。这一步骤的时间长度取决于双方的沟通效率和协商结果，没有固定时间限制。
法律途径解决争议（如协商不成）：
- 申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁审理时间因案件复杂程度而异，一般会在几个月内作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理时间同样因案件复杂程度而异，可能涉及一审、二审等程序，时间较长。
二、赔偿到账的大致时间范围
- 顺利情况：若各环节衔接顺畅，从工伤认定到赔偿到账可能在3至6个月内完成。例如，工伤认定耗时2个月，劳动能力鉴定耗时1个月，单位或社保基金在收到结果后立即启动支付流程。
- 复杂情况：若存在单位不配合、社保基金拨付延迟或法律争议等问题，赔偿到账时间可能超过一年。例如，单位提起行政诉讼导致支付停滞，或社保基金因系统升级暂停拨付。
三、法律建议
- 及时行动：职工在收到劳动能力鉴定结论后，应尽快与用人单位沟通赔偿事宜，避免拖延导致时间成本增加。
- 保留证据：在整个赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如对赔偿流程、赔偿项目或标准有疑问，职工应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：劳动能力鉴定下来后，并没有一个固定的时间限制来申请赔偿。整个赔偿流程涉及多个环节，每个环节都有其相应的时间要求。职工应了解并遵循这些时间要求，及时与用人单位沟通赔偿事宜，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。