《中华人民共和国劳动法》并未废止，目前仍然有效，并且与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系。

详细分析：

1. 《劳动法》的基础地位与作用

   • 《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的基础性法律。它确立了劳动关系的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公平等，为劳动者和用人单位提供了基础性的法律规范。
   • 《劳动法》在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥了至关重要的作用。它保护了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，为劳动者提供了明确的法律指导和保障。

2. 《劳动合同法》的补充与完善

   • 为了进一步细化和明确劳动合同双方的权利和义务，我国在2008年1月1日起施行了《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面作出了更为详细具体的规定，为劳动者和企业在劳动关系管理中提供了明确的法律指导。
   • 《劳动合同法》并非对《劳动法》的替代或废止，而是与《劳动法》并行不悖，共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。在实际应用中，我们需要根据具体情况来确定适用哪部法律或者如何综合应用这两部法律来解决劳动纠纷。

3. 法律法规的修正与更新

   • 随着社会经济的发展和劳动领域新情况的出现，我国对《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行了适时的修正和完善。例如，2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议就对《中华人民共和国劳动法》进行了修正，以确保其能够适应新时代劳动关系的需要。
   • 这些修正和更新体现了我国劳动法律体系的动态性和适应性，确保了法律法规能够与时俱进，更好地保护劳动者和用人单位的合法权益。

法律建议：

• 劳动者和用人单位应继续遵守现行的劳动法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
• 在遇到具体的劳动法律问题时，应首先明确问题的性质和涉及的法律关系，然后依据相关法律法规的规定进行综合分析。例如，在劳动合同签订、履行和解除等方面的问题，应主要参考《劳动合同法》的相关规定；而在涉及劳动基准、工作时间和休息休假等方面的问题时，则更多地需要依据《劳动法》的规定。
• 保持对官方渠道发布的法律资讯的关注，以确保及时了解并掌握最新的法律规定，从而更好地维护自身的合法权益。

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