工厂搬迁并更改厂名，一般情况下对员工之前的工龄是没有影响的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工厂搬迁并更改厂名，本质上属于用人单位的变更事项，只要用人单位的主体资格（即用人单位的法人资格）没有发生根本性变化，比如没有注销原工厂、重新注册新工厂等导致原劳动关系主体消灭的行为，那么原劳动合同就应当继续履行，员工的工龄也应当连续计算。
举例说明：假设员工A在原工厂工作了5年，工厂搬迁并更改了厂名，但工厂的法人资格没有变化，仍然是同一个法律主体。那么，员工A在原工厂的5年工龄应当连续计算，新工厂应当承认并保障员工A基于这5年工龄所享有的各项权益，如年假、经济补偿等。
从实际操作层面分析
虽然法律上有明确规定，但在实际操作中，仍需注意以下几点：
劳动合同的变更：工厂搬迁并更改厂名后，应当及时与员工变更劳动合同中的用人单位名称等相关信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果工厂未及时变更劳动合同，员工有权要求工厂进行变更，或者向劳动监察部门投诉。
工龄的连续计算：员工应当保留好与原工厂签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工龄的证据。在工厂搬迁并更改厂名后，如果新工厂不承认员工的原工龄，员工可以凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：如果工厂搬迁并更改厂名后，实际上已经发生了用人单位主体的变更（如原工厂注销、新工厂注册），那么员工的工龄可能无法连续计算。在这种情况下，员工应当与新工厂协商解决工龄问题，或者根据相关法律法规的规定，要求新工厂支付相应的经济补偿。
法律建议
保留证据：员工应当妥善保管与原工厂签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工龄的证据，以备不时之需。
及时沟通：工厂搬迁并更改厂名后，员工应当及时与工厂沟通，了解工厂对工龄问题的态度和处理方式，确保自己的权益不受损害。
寻求法律帮助：如果员工在工龄问题上与工厂产生争议，或者工厂不承认员工的原工龄，员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁并更改厂名，一般情况下对员工之前的工龄是没有影响的。但员工仍需注意保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益不受损害。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。