工伤确实可以通过劳动仲裁来解决相关争议。在遭遇工伤后，劳动者若与用人单位就劳动关系确认、工伤待遇赔偿等问题产生争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、可以申请劳动仲裁的工伤相关情形

1. 确认劳动关系争议

   • 重要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的关键前提。若用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来明确。
   • 实例说明：如某劳动者在建筑工地工作但未签订书面劳动合同，受伤后建筑公司否认劳动关系。此时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

2. 工伤待遇赔偿争议

   • 涵盖内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 适用情况：劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付全部工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 实例说明：如某劳动者工作中受伤并被鉴定为九级伤残，但用人单位仅支付部分医疗费。在此情况下，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤待遇赔偿。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 情况说明：如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇，劳动者可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。例如，职工在工作中受伤并被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，此时劳动者可以要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等），若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。

二、申请劳动仲裁的一般流程

1. 提交仲裁申请

   • 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等）。
   • 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 受理与通知

   • 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理。
   • 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人。

3. 审理与裁决

   • 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决。仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 证据准备

   • 劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据对于证明劳动者的主张和权益至关重要。

2. 时效限制

   • 一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者在遭遇工伤后应及时行动，以免错过仲裁时效。

3. 后续途径

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。这是劳动者在仲裁后继续维护自己权益的重要途径。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在遭遇工伤争议时，劳动者应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。