针对您担心单位拖延工伤赔偿的问题，我理解您的焦虑，并建议您采取以下措施来保障自己的权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，确保您已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据您提供的证据和事实，判断您是否构成工伤。
   • 一旦工伤认定完成，接下来就是赔偿流程。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 与单位协商并书面确认：

   • 既然单位没有明确表示不赔偿，您可以主动与单位进行协商，明确赔偿的项目、金额和支付时间。
   • 重要提示：协商过程中，务必要求单位出具书面的赔偿协议或承诺书，明确赔偿的具体内容和支付时间，这是后续维权的重要证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拖延支付或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径，仲裁委员会会根据事实和法律，作出具有法律效力的裁决。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用单据、工资单等相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的指示参与仲裁程序。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，准备充分的证据材料，并了解诉讼流程和可能的风险。

5. 利用法律援助和公共服务：

   • 如果您经济困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 同时，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉单位的违法行为，他们会依法进行调查和处理。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关的书面证据和沟通记录。
• 如果可能的话，寻求同事或目击者的证言，以支持您的主张。
• 不要因为单位的拖延或拒绝而放弃自己的权益，及时采取行动是维护自己合法权益的关键。

最后，我希望您能够顺利解决工伤赔偿问题，如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。