工作满几年并不会直接导致劳动合同的自动续签。劳动合同的续签与否，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果，而非单纯的工作年限。不过，在特定条件下，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期与终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止，不会自动续签。这意味着，除非双方有特别约定或者协商一致，否则合同到期后劳动关系即行结束。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
虽然工作年限本身不会直接导致劳动合同的续签，但在满足特定条件时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位应当同意。这些条件包括：
连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年（强调“连续”，中断后可能重新计算），这是签订无固定期限劳动合同的前提之一。
劳动者意愿：在满足连续工作满十年的基础上，劳动者必须提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者选择订立固定期限劳动合同，用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。
特殊情形：当劳动者距离法定退休年龄不足十年，且已在该用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且没有违反相关法律法规或公司规章制度等导致不能签订的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
三、协商与约定的重要性
劳动合同的续签与否，最终取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。即使劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，也需要双方就续签事宜达成一致意见。因此，劳动者在提出续签要求时，应与用人单位进行充分沟通，了解对方的意愿和条件，以便达成共识。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同续签方面的权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序等。
及时提出要求：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，如工作年限证明、提出续签要求的书面材料等。
协商解决争议：如果双方在劳动合同续签方面存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工作满几年并不会直接导致劳动合同的自动续签。劳动者在满足特定条件时，有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，但最终仍需双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。