结论前置：如果公司开除员工的行为实体合法但程序违法，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任，具体包括要求公司支付赔偿金或者要求公司纠正程序违法行为后重新作出合法的解除决定。
详细分析：
实体合法但程序违法的含义：
- 实体合法：指的是公司开除员工的原因符合法律法规的规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 程序违法：指的是公司在开除员工的过程中，没有遵循法律法规规定的程序，比如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等。
程序违法的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。如果程序违法，即使实体合法，也可能被认定为违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工的权利与救济途径：
- 要求支付赔偿金：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
- 要求纠正程序违法行为：在某些情况下，员工可能更希望继续留在公司工作，而不是获得赔偿金。此时，员工可以与公司协商，要求公司纠正程序违法行为，并重新作出合法的解除决定（如果公司确实希望解除劳动合同的话）。如果公司拒绝纠正，员工仍然可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 收集证据：员工在面临被开除的情况时，应尽可能收集与开除相关的证据，包括公司开除的通知、相关规章制度、员工手册、工作记录等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，员工在面临这种情况时，最好咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
举例说明：
假设某员工因严重违反公司规章制度被公司开除，但公司在开除前未提前通知员工，也未听取员工的申辩。在这种情况下，虽然公司开除员工的原因（严重违反规章制度）是合法的，但程序（未提前通知、未听取申辩）是违法的。因此，员工有权要求公司支付赔偿金，或者要求公司纠正程序违法行为后重新作出合法的解除决定。
进一步思考：
员工在面对公司开除时，除了关注实体合法性和程序合法性外，还应关注公司开除的合理性。即使公司开除的原因和程序都合法，但如果开除决定明显不合理（比如基于歧视、报复等不正当动机），员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。因此，在面对公司开除时，员工应全面考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来制定合适的应对策略。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议。