核心结论：铁路职工在单位被120拉走住院后，假条的提交方式需结合单位规章制度、医疗证明获取流程及请假审批程序综合处理，具体分以下步骤说明：

1. 优先获取医疗证明文件

• 关键文件：住院后需第一时间向医院索要《诊断证明书》或《住院证明》（需加盖医院公章），这是请假的基础依据。
• 特殊情况：若因突发疾病（如心梗、中风）无法当场索要，可委托家属或同事代办，或出院后补交；若涉及工伤，需同时要求医院出具《工伤认定申请表》（需医院填写病情部分）。

2. 明确单位请假流程

• 常规流程：
  • 口头报备：立即通过电话、微信等方式向直属领导或人事部门报告住院情况（保留沟通记录）；
  • 书面提交：出院后或病情稳定后，将医疗证明文件交至单位人事部门或指定负责人，填写《请假申请表》并签字；
  • 审批时限：根据单位《考勤管理制度》，一般需在3个工作日内完成审批，逾期未批视为默认同意（但建议主动跟进）。
• 特殊流程（如铁路系统）：
  • 需通过内部OA系统提交电子假条，并上传医疗证明扫描件；
  • 若涉及跨部门（如车间、段、局），需按层级逐级审批（如车间主任→段人事科→局劳动处）。

3. 工伤与非工伤的区分处理

• 工伤情形：
  • 根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定；
  • 假条需同时提交至单位和社保部门，作为工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资）的依据。
• 非工伤情形：
  • 按病假处理，需遵守单位病假工资规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
  • 医疗期长度根据工龄确定（如工作10年以下为6个月，10年以上为12个月），期间单位不得随意解除劳动合同。

4. 注意事项与风险防范

• 时效性：医疗证明需在住院后7日内提交，逾期可能影响病假认定；
• 证据保留：保留医疗证明原件、请假审批记录、沟通记录（如微信、邮件），避免单位以“未履行请假手续”为由扣发工资或解除合同；
• 争议解决：若单位拒绝批假或扣发工资，可向单位工会或当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

建议行动：

1. 立即联系家属或同事代办医疗证明；
   
2. 查阅单位《考勤管理制度》或《工伤保险实施细则》，明确请假流程；
   
3. 若涉及工伤，要求单位在30日内申请认定，否则可自行申请（时效为1年）。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位拒不批假、工伤认定争议等），可直接向我咨询。