工伤还没赔付时，员工是否能上班主要取决于其身体恢复状况以及是否能胜任工作，同时需考虑公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确规定工伤未赔付就不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：
可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么即使工伤赔付尚未完成，员工也可以回到原岗位继续上班。
- 示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过简单治疗和休养后，伤口愈合，身体功能未受影响，他可以正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么员工在工伤赔付未完成的情况下也可继续上班。
- 示例：小张在工作中眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，因此他可以继续留任。
难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。这种情况下，即使工伤赔付尚未完成，员工也可能需要暂时或永久离开工作岗位。
- 示例：小王在工作中双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也无适合岗位可安排，因此他难以继续上班。
双方协商解除劳动关系：
- 员工和公司可在工伤赔付过程中协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。
- 示例：小赵在工作中受伤后，认为自己的身体状况不再适合当前的工作环境，与公司协商后解除了劳动关系。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔付期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。
- 示例：小陈在工作中受伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。
法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未明确禁止工伤未赔付时继续工作。是否继续上班需综合考虑多方面因素，包括员工身体状况、公司实际情况以及双方协商结果。
- 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工希望继续工作，应与公司协商确定合适的工作岗位和工作内容。
- 关注赔付进展：虽然工伤赔付未完成不影响员工继续工作的权利，但员工仍应关注赔付进展，确保自己的合法权益得到保障。如果赔付过程中出现问题或争议，可以及时寻求法律帮助。
综上所述，工伤还没赔付时员工是否能上班需根据具体情况综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。