要证明公司拖欠工资以及具体欠薪的金额，你可以按照以下清晰、详细的步骤来操作：
一、收集关键证据
劳动合同与薪资协议
- 保留好你与公司签订的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系以及薪资标准、发放时间等条款的最直接证据。
- 如果有补充协议或薪资调整通知，也一并保留，这些文件可能详细说明了你的薪资构成和调整情况。
工资支付记录
- 银行流水：打印出你的银行流水，并标注出公司转账的记录，特别是那些备注为“工资”的转账，这能直接证明公司是否按时足额支付了工资。
- 工资条或电子凭证：如果你有工资条或者通过公司内部系统查询到的薪资记录，也一并保存，这些记录显示了你的工资构成及扣款明细。
- 公司内部系统截图：如果公司有考勤系统或绩效评分系统，且这些数据与你的薪资挂钩，那么截图保存这些数据也是有用的辅助证据。
沟通记录
- 保留你与财务或HR之间关于薪资的邮件、短信、聊天记录，特别是那些提及欠薪原因或承诺支付时间的对话，这些记录能证明公司承认欠薪的事实。
- 如果有涉及薪资调整的会议纪要或录音，也一并保存，这些可能包含公司对薪资调整的决策和解释。
其他辅助材料
- 工作证、门禁卡等能证明你与公司存在劳动关系的物品。
- 同事的书面证言（需附上联系方式），如果有多名同事能证明公司存在欠薪行为，那么这些证言将更有说服力。
- 离职证明（如果已离职）：如果离职证明中注明了未结清的工资款项，那么这也是一个有力的证据。
二、确认欠薪金额与时间
制作详细表格
- 你可以制作一个详细的表格，列明每月的应发工资、实发工资、差额以及累计总额。这样不仅能清晰地展示欠薪的金额，还能方便后续的计算和核对。
对比合同与公司实际支付
- 将你的实际工资支付情况与劳动合同中的约定进行对比，注明逾期支付的时长和金额。这样能更直观地展示公司违反了哪些薪资支付条款。
三、采取法律行动
与公司协商
- 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，通过书面形式（如律师函）正式催告公司限期支付欠薪，并说明逾期支付的后果。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交《劳动保障监察投诉书》并附上证据清单。劳动监察大队有权责令公司限期支付欠薪，并可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确你的诉求（如补发工资、经济补偿金等），并附上相关证据。仲裁时效为离职后一年内，在职期间可随时申请。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满，你可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供新的证据来支持你的诉求，例如后续发现的银行流水或公司财务报表等。
四、注意事项
- 证据完整性：确保你收集的所有证据能够形成一个完整的链条，例如工资条与银行流水的金额、时间需要一致。
- 合法取证：在取证过程中，要确保你的行为是合法的，避免侵犯他人的隐私或违反其他法律法规。
- 及时维权：拖延可能导致证据灭失或超出诉讼时效，因此一旦发现公司存在欠薪行为，应尽快采取行动。
通过以上步骤，你应该能够清晰地证明公司拖欠工资以及具体的欠薪金额，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。