结论：公司恶意取消你的工作岗位时，你通常有权继续上班，但具体能否继续上班以及后续的处理方式，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应履行合同约定的义务。
   • 公司恶意取消你的工作岗位，可能构成对劳动合同的违反，但并不意味着劳动合同立即终止或无效。因此，在劳动合同未依法解除或终止前，你仍有权继续上班。

2. 公司的行为性质：

   • 如果公司恶意取消你的工作岗位，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复原工作岗位或提供相当的工作岗位，并有权要求公司支付因违法解除或未提供劳动条件而造成的损失。

3. 你的权利与选择：

   • 继续上班：如果公司未正式解除劳动合同，且你希望继续在该单位工作，你可以选择继续上班，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 要求赔偿：如果公司拒绝你继续上班或未提供相当的工作岗位，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或未提供劳动条件的损失。
   • 解除劳动合同：如果你认为公司行为严重违反劳动合同或法律法规，且你不再希望继续在该单位工作，你可以选择与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留与工作岗位、劳动合同、公司行为相关的所有证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、邮件往来等。
   • 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以尝试与公司协商，了解公司取消工作岗位的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或你认为公司行为严重违法，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果你决定继续上班，建议与公司明确沟通你的立场和诉求，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。
• 如果你认为公司行为违法，且你希望获得赔偿或解除劳动合同，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护你的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司已经正式通知你解除劳动合同，并给出了合理的理由和按照法定程序进行了操作，那么你可能需要接受这一结果，并考虑与公司协商解除劳动合同的相关事宜。但在此情况下，你仍有权要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。