结论：临时工绩效不满3个月不发绩效是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若劳动合同或规章制度中无明确约定，用人单位不发绩效可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以按照约定执行。
   • 若劳动合同中未约定绩效工资的发放条件，或约定不明确，则用人单位不得单方面设定“不满3个月不发绩效”的条件。

2. 规章制度规定：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范绩效工资的发放，但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 若规章制度中明确规定了“不满3个月不发绩效”的条款，且该条款已经向劳动者公示或告知，劳动者在入职时也未提出异议，则该条款可能对劳动者产生约束力。然而，即使规章制度中有此规定，若该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，劳动者仍有权要求用人单位支付绩效工资。

二、法律法规的强制性规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
• 若用人单位以“不满3个月”为由拒绝发放绩效工资，且该理由无法律依据或合同依据，则可能构成违法克扣工资的行为。

三、实际操作中的建议

1. 对于劳动者：

   • 首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件。
   • 若认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确绩效工资的发放条件，并确保这些条件合法、合理。
   • 若确实需要设定“不满3个月不发绩效”的条件，应确保该条件已经向劳动者充分公示或告知，并考虑其合理性和公平性。

四、可能的法律后果

• 若用人单位的行为构成违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 若因绩效工资发放问题引发劳动争议，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担法律责任和声誉损失。

综上所述，临时工绩效不满3个月不发绩效是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及法律法规的强制性规定进行综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。