公司因员工违反劳动法特定条款或公司规章制度，在符合法定条件时可以开除员工。具体来说，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以下从不同角度详细分析：

1. 违反公司规章制度

   • 合法性条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需满足几个前提：一是规章制度必须合法有效，包括内容合法、制定程序民主、已向员工公示；二是员工确实存在严重违规行为，且公司有充分证据证明；三是公司遵循了正当程序，如事先通知、听取员工申辩等。
   • 实例说明：假设某公司规章制度明确规定，员工连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工四天，且公司有考勤记录等证据证明，同时公司遵循了正当程序，那么公司可以依据此条款开除该员工。

2. 违反劳动法其他条款

   • 除了违反公司规章制度外，如果员工的行为还直接违反了劳动法的其他强制性规定，且情节严重，公司同样可以依据相关法律法规解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实例说明：若某员工因犯罪被依法追究刑事责任，那么无论公司规章制度如何规定，公司都有权依据劳动法的这一条款开除该员工。

3. 不可以开除的情形

   • 规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度存在明显不合理或违法条款，如规定员工必须无条件加班且不支付加班费等，那么依此开除员工是不合法的。
   • 缺乏充分证据：公司仅凭主观猜测或无事实依据的传闻就开除员工，属于违法解除劳动合同。
   • 违规行为未达到严重程度：对于轻微违规行为，公司应采取批评教育、警告等方式处理，而非直接开除。

4. 法律后果

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

操作建议：

• 完善规章制度：公司应确保其规章制度内容合法、程序民主，并及时向员工公示。
• 加强证据收集：在员工出现违规行为时，公司应及时收集并保存相关证据。
• 遵循正当程序：在开除员工时，公司应遵循事先通知、听取申辩等程序，确保决定的合法性和合理性。
• 避免滥用权利：公司应合理行使开除员工的权利，避免无故或以不合理的理由开除员工，以免引发法律纠纷和经济赔偿风险。

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