面对老板到期没发工资的情况，你确实需要采取一些策略来既表达自己的关切，又维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、初步沟通与表达方式
关系融洽、公司氛围轻松时：
- 你可以选择一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，以较为随意但礼貌的语气提及：“老板，您好！我这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排？我最近有点急用，想确认一下。”
关系一般、公司管理正规时：
- 在这种情况下，建议采用正式且礼貌的表达方式。你可以当面询问：“老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。请问是什么原因导致的延迟呢？能否给我一个明确的发放时间？”如果当面沟通不便，你也可以通过邮件或公司内部的消息系统正式提出询问，并附上你的姓名和部门信息，以便老板能够及时回复。
多次延迟发放、沟通无果时：
- 如果老板已经多次延迟发放工资，并且之前的沟通没有取得实质性进展，那么你应该更加坚定地表达你的关切和不满。你可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大的影响。我需要您明确告知我本月工资的发放时间，并且希望公司能够采取措施确保之后不再出现类似情况。否则，我可能需要考虑采取进一步的行动来维护自己的权益。”
二、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论你选择哪种沟通方式，都要清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。不要含糊其辞或绕弯子，以免让老板产生误解或忽视你的问题。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会。倾听他的回应，并尝试理解公司的立场和困难。也许公司确实遇到了暂时的资金问题或其他突发情况，导致工资发放延迟。通过倾听和理解，你可以更好地评估问题的严重性，并决定下一步的行动方案。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应该明确表示你的立场。工资是你应得的报酬，对你的生活有重要影响。你可以说：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的权益。我希望公司能够尽快解决这个问题，否则我可能需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。”
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据。这包括你的工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，可以帮助你证明自己的权益和诉求。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并帮助你追讨欠薪。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以寻求专业律师的帮助。他们可以了解你的法律权益，并提供专业的法律建议和支持。如果情况严重，你可能需要通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，面对老板到期没发工资的问题，你应该通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。希望这些建议能够帮助你妥善处理这个问题。