关于企业倒闭买断工龄后退休时工龄如何计算的问题，以下是根据相关法律法规及政策规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，“买断工龄”是一个历史概念，指的是企业在改制或解除劳动关系时，给予员工一次性的经济补偿，从而双方解除劳动关系。然而，这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规。在现代劳动法律框架下，企业应依法保障职工的合法权益，不得随意解除劳动关系或降低职工的福利待遇。不过，对于已经发生的“买断工龄”情况，我们可以根据相关政策来解答工龄计算的问题。

一、工龄的计算原则

1. 实际缴费年限：工龄的计算主要基于个人实际缴纳养老保险费的年限，这一年限是累计计算的，不会因中途换工作或“买断工龄”而清零或中断。

2. 视同缴费年限：对于在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的工作年限，按照国家规定可以计算为连续工龄，即视同缴费年限。

二、买断工龄后的工龄计算

1. 继续缴费的情况：如果职工在“买断工龄”后继续缴纳养老保险费，那么其之前的实际缴费年限和视同缴费年限都会累计计算，用于未来的养老金待遇计算。

2. 未再就业的情况：如果职工在“买断工龄”后未再就业，但达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限（一般为15年），那么其买断前的实际缴费年限和视同缴费年限仍然有效，会用于计算养老金待遇。

三、养老金的计算

养老金的构成主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，部分人员还可能享有过渡性养老金。具体计算公式如下：

1. 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

2. 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

3. 过渡性养老金（针对部分人群）= 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

在这些公式中，缴费年限是包括实际缴费年限和视同缴费年限的，而个人账户储存额则与职工在缴纳养老保险费过程中计入个人账户的金额及其利息有关。

四、操作建议

1. 对于面临“买断工龄”的职工，应首先了解自己的实际缴费年限和视同缴费年限情况。

2. 无论是否再就业，都应继续关注并按时缴纳养老保险费，以确保工龄的连续累计和养老金待遇的保障。

3. 如对“买断工龄”后的工龄计算或养老金待遇有疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以获取准确的解答和指导。

综上所述，“买断工龄”并不会影响职工退休工龄的计算，只要职工继续缴纳养老保险费，其工龄就会持续累加，为未来的养老金待遇提供有力保障。同时，职工也应了解自己的养老保险情况，并做出明智的选择以保障自己的退休生活。