首先，需要明确的是，生命是无价的，无法用金钱来衡量，因此“公司克扣工资然后我死了要赔偿多少”这个问题在逻辑上是不成立的。不过，我可以从公司克扣工资这一违法行为出发，为你解释相关的法律后果和可能的赔偿情况。
公司克扣工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资，并可能对公司处以罚款。
若因公司克扣工资导致劳动者死亡（假设为极端情况，如因长期拖欠工资导致劳动者生活极度困难，进而引发健康问题或自杀等，但这种情况下的因果关系认定极为复杂且罕见）：
- 在这种情况下，死亡本身并不是公司克扣工资的直接法律后果，因此不能直接要求公司因死亡而支付赔偿。但是，如果能够证明公司克扣工资与劳动者的死亡之间存在直接的因果关系（这在法律上是非常难以证明的），那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这通常涉及到复杂的法律程序和证据收集。
- 更常见且实际的情况是，如果公司克扣工资导致劳动者遭受经济损失（如无法支付医疗费用、生活费用等），劳动者可以要求公司赔偿这些直接的经济损失。
实际可行的维权途径：
- 如果你或你认识的人遇到公司克扣工资的情况，应该立即向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你需要收集并保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。
总结来说：
- 公司克扣工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿（如罚款、经济补偿等）。
- 死亡本身并不是公司克扣工资的直接法律后果，因此不能直接要求公司因死亡而支付赔偿。但如果能证明公司克扣工资与死亡之间存在直接因果关系（极难证明），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 实际可行的维权途径是向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
如果你或你认识的人遇到公司克扣工资的情况，请及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。