国企女性职工的退休年龄并非固定为50岁或不能50岁退休，而是根据具体情况综合确定，可能涉及50岁、55岁退休的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可以50岁退休的情况
工人岗位：在国企中从事工人岗位工作的女职工，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，这些女职工50岁必须退休。
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企女职工，若年满45周岁且连续工龄满十年，根据相关规定，她们可以申请提前退休。虽然这不是50岁退休，但说明了在特定条件下，女职工的退休年龄可以提前。不过，若这些女职工选择不提前退休，继续工作至50岁，也是符合规定的，此时她们可以正常办理退休手续。
因病或非因工致残：若由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以提前退休。与特殊工种类似，若她们选择不提前退休，继续工作至50岁，也可以正常办理退休。
二、不可以50岁退休（或可以选择不退休至55岁）的情况
管理或技术岗位：若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休手续。
延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。
养老保险未达规定年限：若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，女职工实际上也无法在50岁退休。
三、综合建议
了解具体政策：国企女职工应密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。不同地区、不同岗位的女职工退休年龄可能有所不同。
合理规划退休时间：根据自身情况（如工作年限、工作性质、社保缴纳情况等）合理规划退休时间。若希望继续工作，可以了解企业是否有相关政策支持；若希望提前退休，也应了解提前退休的条件和程序。
咨询专业人士：如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供最准确、最权威的信息和建议。
总之，国企女性职工的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和政策要求，确保退休事宜的合法性和合规性。