关于工资2500元事假1天扣多少钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，为你提供一个大致的计算方法和分析。

1. 按照日工资比例扣除：

   • 通常情况下，如果公司按照日工资比例来扣除事假工资，那么首先需要计算出日工资。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数。
   • 假设当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，根据劳动法规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天），那么日工资就是：2500元 / 21.75天 ≈ 114.94元。
   • 因此，事假1天扣除的工资大约就是114.94元。

2. 按照固定金额扣除：

   • 有些公司可能并不按照日工资比例来扣除事假工资，而是规定了一个固定的扣除金额。这种情况下，扣除的金额就取决于公司的具体规定。
   • 如果公司规定事假1天扣除固定金额为X元，那么就直接扣除X元即可。不过，这种扣除方式需要确保符合相关法律法规的规定，不能随意设定过高的扣除金额。

3. 注意事项：

   • 公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度或者劳动合同中是否有关于事假工资扣除的具体规定。如果有，那么就按照规定来执行。
   • 法律法规：其次，即使公司有规定，也需要确保这些规定不违反相关法律法规的规定。例如，扣除的工资不能低于当地的最低工资标准等。
   • 协商沟通：如果你对公司的扣除方式有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，如果公司按照日工资比例扣除事假工资，且当月应出勤天数为21.75天，那么事假1天扣除的工资大约就是114.94元。不过，具体扣除金额还需要根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。