结论：上班4天不给工资一般属于劳动纠纷，通常报警无法直接解决工资支付问题，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。而上班不给工资属于劳动纠纷，是民事范畴的问题，不属于警察的管辖范围。
   • 警察在接到此类报警后，可能会告知你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你的工作情况、未支付工资的事实以及相关证据（如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等）。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
   • 如果仲裁庭认定你的主张成立，会裁决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作记录等。
   • 如果与雇主协商无果，不要采取过激行为，如闹事、破坏财物等，这可能会让你陷入法律困境。
   • 如果你对劳动法律不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来帮助你处理纠纷。

建议行动：

• 首先尝试与雇主协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果投诉仍未解决问题，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，并寻求必要的法律帮助。