该行为涉嫌违法，员工应立即采取措施保护自身权益，具体处理方式如下：
- 明确行为性质
主管要求员工借贷后将资金转走的行为，可能涉及以下法律问题：
- 诈骗罪：若主管以虚构事实（如“公司资金周转需要”）或隐瞒真相（如“借贷后无需偿还”）的方式诱导员工借贷，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
- 挪用资金罪：若主管将资金用于个人用途（如赌博、投资等），且员工借贷行为与职务相关（如主管利用职权要求员工配合），可能涉嫌挪用资金罪。根据《刑法》第272条，挪用本单位资金归个人使用，数额较大且未归还的，可处三年以下有期徒刑或拘役。
- 职务侵占罪：若主管通过员工借贷转移公司财产，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役。
- 员工应对措施
- 固定证据：
- 保存所有与主管沟通的记录（如微信、邮件、录音等），证明主管要求借贷及转走资金的事实。
- 留存借贷合同、转账凭证、银行流水等，证明资金来源及流向。
- 若主管承诺还款或提供虚假理由，需保留相关证据（如书面承诺、聊天记录）。
- 拒绝继续操作：
- 立即停止借贷或转账行为，避免损失扩大。
- 若主管以威胁、辞退等手段逼迫，可明确告知其行为违法，并保留证据。
- 向公司举报：
- 若主管行为与公司无关（如个人行为），可向公司高层或人力资源部门举报，要求公司介入调查。
- 若主管行为与公司有关（如挪用公司资金），公司可能需承担连带责任，员工可要求公司协助追偿。
- 报警或起诉：
- 若损失较大（通常超过5000元），可向公安机关报案，追究主管刑事责任。
- 若公安机关不予立案，可向法院提起民事诉讼，要求主管返还资金并赔偿损失。
- 员工法律风险防范
- 避免成为共犯：
- 若员工明知主管意图仍协助借贷或转账，可能被认定为共犯，需承担刑事责任。
- 员工应明确拒绝违法要求，并保留拒绝的证据（如书面回复、录音）。
- 注意借贷合法性：
- 若员工通过非法渠道借贷（如高利贷），可能面临民事纠纷或刑事风险（如非法经营罪）。
- 建议通过正规金融机构借贷，并保留合同及还款记录。
总结：主管的行为可能涉嫌刑事犯罪，员工应立即固定证据、停止操作，并通过举报、报警或诉讼等方式维护权益。若涉及公司资金，公司可能需承担连带责任。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。