针对您提出的“旷工九天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和员工管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见管理实践，为您提供的详细解答：

一、旷工的定义与后果

旷工通常指的是员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。旷工不仅违反了公司的规章制度，也可能对公司的正常运营造成不利影响。对于旷工的处理，公司一般会根据旷工的天数、情节严重程度以及公司的规章制度来决定相应的处罚措施。

二、旷工九天的可能处理方式

1. 警告或记过：

   • 对于初次旷工或旷工天数较少的情况，公司可能会给予员工警告或记过的处分，以提醒其遵守劳动纪律。

2. 扣减工资或奖金：

   • 旷工期间，公司可能会根据规章制度扣减员工的工资或奖金，作为对其缺勤行为的惩罚。

3. 解除劳动合同：

   • 对于旷工天数较多（如九天）或情节严重的情况，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

三、具体案例分析

以您提供的参考信息中的严某案例为例，严某因家人病重住院而紧急离岗，虽未及时完成请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。公司在未充分了解情况且未给予严某合理解释和改正机会的情况下，直接解除劳动合同，被法院认定为违法解除，需支付经济赔偿金。

四、建议处理流程

1. 调查核实：

   • 公司应首先调查核实员工的旷工情况，包括旷工的天数、原因等，确保处理决定的准确性。

2. 沟通解释：

   • 在处理前，公司应与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因，并给予其解释和说明的机会。

3. 依据规章制度处理：

   • 根据公司的规章制度和旷工的严重程度，公司应依法依规对员工进行处理，如给予警告、扣减工资或奖金等。

4. 解除劳动合同的谨慎处理：

   • 如需解除劳动合同，公司应确保解除行为的合法性，遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

五、员工应对建议

1. 及时沟通：

   • 如因特殊情况无法按时到岗，员工应及时与公司沟通，说明情况并尽快补办请假手续。

2. 遵守规章制度：

   • 员工应自觉遵守公司的规章制度，按时上下班，避免无故缺勤。

3. 保留证据：

   • 如因特殊情况需要请假，员工应保留好相关证据（如医院证明、车票等），以备不时之需。

综上所述，旷工九天的处理方式需根据公司的规章制度和旷工的具体情况来决定。公司在处理时应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和合理性；员工则应自觉遵守劳动纪律，及时沟通并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。