关于您提出的“基本工资社保补助合同是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、合法性的基本判断
合同中约定“基本工资含社保补助”或“工资里包含社保补贴”的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同条款来综合判断。关键在于这种约定是否确保了劳动者的合法权益不受侵害，并且符合当地的法律法规要求。
二、合法性的前提条件
明确告知与合意：用人单位在签订合同时，必须明确告知劳动者“基本工资含社保补助”或“工资里包含社保补贴”的具体安排，并确保劳动者充分理解且同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
不违反最低工资标准：即使合同中约定了社保补助或补贴，扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资也不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。
三、可能存在的违法风险
社保缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。如果合同中的约定导致用人单位少缴或漏缴社保，那么这种约定就是违法的，因为它损害了劳动者的社保权益。
实际到手工资：如果合同中的约定未充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，导致劳动者实际到手的工资低于最低工资标准，那么这种约定不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。
四、劳动者的救济途径
如果劳动者发现用人单位以“基本工资含社保补助”或“工资里包含社保补贴”为由侵害其合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、地域差异与咨询建议
由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“基本工资含社保补助”或“工资里包含社保补贴”的合法性也可能因地区而异。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在签订合同时，先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解当地的法律法规和具体操作要求。
综上所述，合同中约定“基本工资含社保补助”或“工资里包含社保补贴”的合法性需综合考虑多种因素。作为劳动者，在面对此类约定时，应谨慎对待并及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。