关于“工地工资好久发属于欠薪”的问题，核心结论在于：当工资发放时间超过劳动合同约定或法定支付周期时，即构成欠薪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间（如每月某日），而雇主未在该时间支付工资，那么从约定时间的次日起，即可视为欠薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法定支付周期角度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工资发放的具体日期，但根据《工资支付暂行规定》等法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果雇主超过这个法定支付周期仍未支付工资，也构成欠薪。例如，如果按月支付工资，但雇主两个月才支付一次，那么第二个月未支付的部分即属于欠薪。

3. 特殊情况下的欠薪认定：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致雇主无法按时支付工资，可能不构成欠薪，但雇主需及时通知劳动者并说明情况，且在情况消除后应尽快支付。
   • 如果雇主因经营困难等暂时无法支付工资，但已与劳动者或工会协商并达成延期支付协议的，也不构成欠薪，但需按协议约定支付。

4. 欠薪的法律后果：

   • 劳动者有权要求雇主支付欠薪，并可以要求支付欠薪的利息或赔偿金。
   • 如果雇主拒不支付欠薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径追究雇主的法律责任。

建议：

• 如果你发现自己的工资被拖欠，首先应与雇主进行沟通，了解欠薪的原因和支付计划。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。