面对工作单位不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商沟通

   • 操作建议：首先，尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求单位按照劳动合同的约定及时、足额支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定协商解决工资拖欠问题的条款，但协商是解决纠纷的普遍原则，也是成本最低的方式。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免后续的法律程序。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作建议：若与单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。若查证属实，劳动行政部门将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：若投诉后问题仍未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内进行审理，并作出仲裁裁决。如你对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 操作建议：若你对劳动仲裁结果不满意，或单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若你有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院将按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理、判决。如单位不履行法院判决，你可向法院申请强制执行。

5. 其他辅助措施

   • 向工会反映：若单位有工会组织，你可以向其反映情况，请求协助调解。工会负有维护职工权益的职责，可能会介入调解，帮助你解决问题。
   • 向清欠办等部门反映：你也可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，这是维权成功的基础。
• 注意法律规定的时效期间，避免错过维权的最佳时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

面对单位拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。