用人单位提前一个月通知员工解除劳动合同的后果，需根据解除的合法性及具体情形来判断，具体如下：

1. 合法解除的情形与后果

   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

     1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • 经济补偿：在合法解除的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 示例：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司因员工A不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，而提前一个月通知解除劳动合同，则公司需向员工A支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。

2. 违法解除的情形与后果

   • 违法解除定义：如果用人单位不具备上述合法解除的事由，仅仅提前一个月通知就解除劳动合同，则属于违法解除。

   • 劳动者权利：在此情况下，劳动者有权选择以下两种救济途径之一：

     1. 要求用人单位继续履行劳动合同：若劳动合同仍有继续履行的可能，劳动者可以要求用人单位继续履行。
     2. 要求用人单位支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

   • 示例：假设员工B在公司工作了3年，月工资为10000元。若公司无正当理由提前一个月通知解除劳动合同，则构成违法解除。员工B有权要求公司支付赔偿金，即6个月工资，共60000元。

3. 注意事项与建议

   • 通知方式要合法有效：用人单位在提前通知解除劳动合同时，应确保通知方式合法有效，如书面通知并送达劳动者本人。

   • 妥善办理离职手续：用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续等。

   • 劳动者应了解自己的权利：劳动者在接到解除劳动合同通知时，应首先判断用人单位解除合同的理由是否符合法律规定，以确定自己的权利和可以采取的措施。

总结与建议：用人单位提前一个月通知员工解除劳动合同的后果，取决于解除的合法性及具体情形。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据具体情况判断用人单位的解除行为是否合法，并据此采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。