即使没有合同、考勤记录和工资流水，仍可通过其他证据组合证明劳动关系。以下是具体分析：

1. 工作相关证据

   • 工作证、工服、门禁卡：这些物品能直接证明你曾在该单位工作。
     
   • 工作群聊天记录：若群内有工作安排、任务分配等内容，可证明你实际参与了单位工作。
     
   • 工作邮件、文件：带有单位抬头或领导签字的邮件、文件，能证明你以员工身份处理事务。
     
   • 同事证言：同事的书面证言或出庭作证，可辅助证明劳动关系（需注意证人需出庭接受质证）。
     

2. 工资支付证据

   • 现金支付记录：若单位以现金发工资，可提供签字领款记录、录音等（需证明对方是单位负责人或财务）。
     
   • 第三方支付记录：如通过微信、支付宝转账，需备注“工资”或能证明转账方与单位关联（如对方是单位股东、法定代表人）。
     
   • 银行流水备注：若对方账户曾备注“工资”“报酬”等，即使未签合同，也可作为辅助证据。
     

3. 工作过程证据

   • 工作成果：如完成的报告、设计图、客户名单等，能证明你为单位提供了劳动。
     
   • 工作照片/视频：如工作场景、单位活动照片，可证明你实际在单位工作。
     
   • 对外业务记录：如以单位名义签订的合同、客户沟通记录，能证明你代表单位履行职责。
     

4. 单位认可劳动关系的证据

   • 单位承认的录音/聊天记录：如与领导沟通时，对方承认你是员工或提及“辞退”“调岗”等内容。
     
   • 单位发布的通知、公告：如内部通知中提及你的姓名、岗位，可证明劳动关系。
     
   • 社保缴纳记录：若单位曾为你缴纳社保，即使未签合同，也可直接证明劳动关系（需通过社保局查询）。
     

行动建议：

1. 优先收集上述证据，尤其是工作相关证据和工资支付证据；
   
2. 若证据不足，可尝试与单位协商补签合同或出具工作证明（协商时录音留证）；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据综合认定劳动关系。
   

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需结合“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询。