结论前置：在一般情况下，认定工伤确实需要以存在劳动关系为前提，但在特定情形下，即使无法直接证明劳动关系，也有可能被认定为工伤。
一、一般原则：劳动关系是工伤认定的基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，在正常的工作环境中，如员工与企业签订了劳动合同，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，该劳动合同即为证明劳动关系存在的重要依据，员工可据此申请工伤认定。
二、特殊情形：无法证明劳动关系也可能认定工伤
尽管原则上需要劳动关系才能认定工伤，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下，即使劳动关系不明确或不存在，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
事实劳动关系：
- 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，依然可以认定工伤。事实劳动关系通常表现为劳动者按照用人单位的安排从事工作，接受管理，并获取劳动报酬。例如，劳动者持有工作证、服务证，或者有工资支付记录、考勤记录等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。
非法用工单位伤亡人员：
- 依据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经依法登记的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记的单位的职工受到事故伤害或患职业病，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。这一规定突破了传统劳动关系限制，旨在保障劳动者获得相应赔偿。
违法转包、分包情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定确保了即使在复杂的用工形式下，劳动者也能获得工伤保险保障。
个人挂靠经营：
- 同样依据上述司法解释，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这进一步拓宽了工伤认定的范围，保护了挂靠经营中劳动者的权益。
其他特殊情形：
- 如职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的其他单位活动中受到伤害，或者用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动并因此受到伤害，也可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
收集证据：
- 即使无法直接证明劳动关系，也应尽可能收集能够证明事实劳动关系的间接证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、服务证、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：虽然劳动关系是工伤认定的常规前提，但法律也规定了多种特殊情形，在这些情形下，即使无法直接证明劳动关系，劳动者也有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，不要轻易放弃申请工伤认定的权利，而应积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。