被开除后单位不给工资是违法的，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、尝试协商解决

沟通协商是解决问题的第一步，也是最为直接和便捷的方式。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上司进行沟通，明确指出用人单位支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保持平和、理性的态度，并保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等），以便后续作为证据使用。

可能结果：若用人单位认识到自身错误，可能会及时支付工资，双方顺利解决纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉所需材料包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以及详细的投诉申请书。投诉申请书应写明投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等内容。

劳动监察部门处理流程：接到投诉后，劳动监察部门会对投诉事项进行立案调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录等材料以核实情况。如果经查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请材料准备包括劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料的原件及复印件（如劳动合同、工资发放记录、银行流水明细、考勤记录、解除劳动关系证明等）。

仲裁程序及可能结果：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查并决定是否受理。一旦受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼条件及程序要求您准备好起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书如有的话）等，并按照法定程序向人民法院提交。人民法院在受理案件后，将进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。

诉讼结果及执行：人民法院将根据审理情况作出判决。如果判决用人单位支付工资而用人单位仍然拒不支付，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保您的合法权益得到实现。

六、经济补偿与赔偿责任

• 用人单位在开除员工后，必须按照法律规定支付员工应得的工资。
• 如果用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿；但如果是违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

七、实际操作建议

• 在处理此类问题时，您应保留好与雇主的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可先尝试与用人单位协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，被开除后单位不给工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规和维权途径，您可以有效地追回应得的工资及可能的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。