残疾人被违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿金（即赔偿金），具体标准如下：

1. 赔偿金计算基数
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 赔偿金计算年限
   按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满1年支付1个月工资。例如：工作5年则经济补偿金为5个月工资，违法辞退时赔偿金为10个月工资。
   特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若单位未依法缴纳社保导致劳动者被迫离职，也可能涉及赔偿金，但需结合具体情形。

3. 残疾人劳动者的额外保护
   根据《残疾人保障法》第64条，用人单位违反规定解除与残疾人的劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。若残疾人劳动者同时符合《劳动合同法》第42条规定的“禁止解除情形”（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期等），用人单位违法辞退需承担更严格的法律责任。

操作建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；
  
• 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动以维护权益。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。