您好，关于您提出的“满16岁能否去工作”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，满16周岁的未成年人是可以被招用的，但并非所有行业和岗位都适合他们。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 年龄“红线”：

   • 禁止招用不满16周岁的未成年人（即童工）。
   • 可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，但需符合相关条件，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。

2. 行业“红线”：

   • 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但需保障其身心健康和接受义务教育的权利。

4. 法律责任：

   • 用人单位使用童工的，将面临严重的法律处罚，包括经济罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。
   • 为童工介绍就业者也需要承担法律责任。

5. 保护措施：

   • 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保不招用童工。
   • 对招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人，应做好报备和体检等工作。

总结来说，如果您已经年满16周岁，并且希望进入职场工作，那么您需要确保所从事的行业和岗位不违反上述的“行业红线”。同时，用人单位也有责任和义务核查您的年龄，并确保不违反相关法律法规。

希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在未来的求职过程中保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。