结论：请假不给说理由是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工请假需要说明理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工说明请假理由就是合法的。在这种情况下，如果员工拒绝说明理由，公司有权根据规章制度进行处理，比如拒绝批准请假申请。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工请假需要说明理由，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司要求员工说明请假理由就可能缺乏法律依据。

2. 从法律法规的角度：

   • 一般来说，法律法规并没有直接规定员工请假必须说明理由。但是，如果员工请假的理由涉及到法律法规的特别规定，比如病假需要提供医疗证明，那么员工就需要按照法律法规的要求提供相应的证明材料。
   • 另外，如果员工请假的时间较长或者频繁，可能会影响到公司的正常运营，这种情况下公司有权要求员工说明请假理由，以便合理安排工作。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的请假申请，而是需要在合理范围内进行考虑和决策。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，很多公司都会要求员工请假时说明理由，这是为了便于公司管理、安排工作和保障公司的正常运营。如果员工无正当理由拒绝说明请假理由，可能会给公司带来不必要的困扰和损失。
   • 但是，如果员工确实有合理的隐私需求或者特殊情况不愿意说明请假理由，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 作为员工，在请假时最好能够按照公司的要求说明请假理由，以便公司能够合理安排工作。如果确实有特殊情况不愿意说明理由，可以与公司进行沟通协商。
• 作为公司，在制定规章制度时应该明确请假的相关规定，包括是否需要说明理由、如何说明理由等。同时，在处理员工请假申请时也应该遵循公平、公正、合理的原则，不得随意拒绝员工的合理请假申请。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝说明请假理由，且公司规章制度中有明确规定需要说明理由的，公司有权拒绝批准请假申请，并可能根据公司规章制度对员工进行处理。
• 如果公司随意拒绝员工的合理请假申请，且没有合理的理由和依据，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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