关于“满3个月方可申请辞职”这一说法，我的看法是，这并不符合我国现行的劳动合同法规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者在用人单位工作期间，享有辞职的自由，但这一自由并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，这一期限则缩短为三日。这是法律对劳动者辞职权利的一种合理限制，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

现在，我们来具体分析“满3个月方可申请辞职”这一说法。如果这一说法意味着劳动者必须在用人单位工作满3个月后才能提出辞职申请，那么这显然与劳动合同法的规定相悖。因为劳动合同法并没有设定这样的时间限制，劳动者只要符合提前通知的条件，就可以在任何时候提出辞职。

进一步来说，如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了“满3个月方可申请辞职”的条款，那么这一条款很可能是无效的。因为根据劳动合同法的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的规定，否则将不具有法律效力。因此，劳动者有权拒绝遵守这样的无效条款，并依法行使自己的辞职权利。

当然，我们也应该理解用人单位设置一定辞职限制的初衷。用人单位可能希望保持劳动关系的稳定，避免员工频繁离职带来的不利影响。但是，这种限制必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，“满3个月方可申请辞职”这一说法并不合法。劳动者在符合提前通知条件的情况下，可以依法行使自己的辞职权利。同时，用人单位也应该遵守法律法规的规定，合理设置辞职限制，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。