国家职工在取保候审期间能否正常退休，需根据具体情况综合判断，但总体原则是：取保候审本身不直接剥夺退休权利，关键在于是否满足退休条件及后续法律判决结果。以下从不同角度详细分析：

一、企业职工

1. 未开始领取养老金

   • 退休条件：若企业职工在取保候审期间达到法定退休年龄（通常男性60周岁，女性55周岁或50周岁，视具体情况而定）且累计缴纳养老保险费满15年，可以办理退休手续。取保候审状态不影响退休条件的审核。
   • 后续影响：若后续被法院判定有罪并收监执行刑罚，服刑期间养老金待遇将暂停发放。服刑期满后，按服刑前的标准继续发放养老金，并参与以后的基本养老金调整。

2. 已开始领取养老金

   • 未判决前：被取保候审的企业退休人员，在未被判决有罪前，养老金待遇可正常领取。
   • 判决后：若被判处实刑并收监执行，养老金将暂停发放；若被判处缓刑，养老金可继续发放，但不参与基本养老金调整。

二、机关事业单位人员

1. 未退休

   • 工资待遇：机关事业单位工作人员在取保候审期间，工资待遇会受影响，通常按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 退休条件：若符合退休条件且未被追究刑事责任，可正常办理退休手续并享受相应退休待遇。
   • 后续影响：若最终被判定有罪，退休待遇会根据罪名和处分规定进行相应处理，可能降低或取消。

2. 已退休

   • 退休费待遇：退休人员在取保候审期间，停发退休费待遇，按原基本退休费的75%计发生活费。
   • 判决后：若日后被宣告无罪或免予刑事处罚且未受行政、纪律处分，恢复退休费待遇并补发减发的退休费；若被追究刑事责任，退休待遇将根据不同判决结果有不同程度的降低甚至取消。

三、特殊说明与建议

• 取保候审与退休的关系：取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，因此它本身不直接决定一个人能否退休或领取退休金。关键在于个人是否满足退休条件以及后续的法律判决结果。
• 及时咨询与维权：无论何种情况，建议当事人在取保候审期间及时咨询当地社保部门或向我（周亚东律师）咨询，以获取更准确的解答和指导。若单位存在故意刁难行为，如拒绝或拖延办理退休手续，劳动者可通过劳动监察部门维权。
• 关注法律判决：取保候审期间虽可办理退休手续或继续领取退休金，但这并不意味着当事人没有法律责任。一旦法院作出有罪判决，退休金可能会作为执行财产的一部分，甚至可能被追回。因此，当事人应积极应对自己的法律问题，以免对退休生活产生不良影响。

举例说明：假设某企业职工李某在达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年时处于取保候审状态。此时，他可以去社保部门正常办理退休手续。若后续李某未被认定有罪，他能正常领取养老金；若被判处实刑，则服刑期间养老金停发，服刑期满后恢复；若被判处缓刑，缓刑期间养老金照发但不参与调整。

综上所述，国家职工在取保候审期间能否正常退休取决于多种因素，包括个人是否满足退休条件、后续的法律判决结果以及具体的身份（企业职工或机关事业单位人员）。在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。