核心结论：员工和公司以合伙分成模式合作，上班期间发生意外时的赔偿问题，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否存在过错来综合判断，具体分以下两种情况处理。
1. 若双方构成劳动关系
- 工伤认定与赔偿：
根据《工伤保险条例》，若员工与公司存在事实劳动关系（即使未签订书面合同），上班期间因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
- 关键点：
- 公司需为员工缴纳工伤保险，否则所有工伤赔偿由公司承担；
- 即使双方约定“合伙分成”，若实际符合劳动关系特征（如公司对员工有管理、考勤要求等），仍可能被认定为劳动关系。
2. 若双方构成劳务关系（如承揽、合作等）
- 过错责任原则：
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。例如：
- 若公司未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务（如未提供防护设备），需承担相应赔偿责任；
- 若员工自身存在过错（如违规操作），可减轻公司责任。
- 赔偿范围：
包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，但需按过错比例分担。
- 关键点：
- 劳务关系中，公司通常不承担工伤保险责任，赔偿需通过民事诉讼解决；
- 双方“合伙分成”的约定可能影响过错认定（如员工是否被视为独立承担风险的合伙人）。
实务建议
- 明确法律关系：
- 签订书面协议，明确双方是劳动关系还是劳务关系，避免模糊表述（如“合作”“分成”）；
- 劳动关系需缴纳社保，劳务关系建议购买商业意外险以分散风险。
- 发生意外后的处理：
- 立即送医并保留医疗记录；
- 劳动关系：30日内向社保部门申请工伤认定；
- 劳务关系：收集证据（如现场照片、证人证言）证明过错方。
- 协商与诉讼：
- 优先协商赔偿，若无法达成一致，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可直接起诉至法院。
提示：具体案件需结合协议内容、实际管理方式、意外原因等综合判断。若有进一步细节（如协议条款、受伤经过等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。