在试用期内，公司辞退员工是否合法以及赔偿问题，需根据具体情况来判断，不能简单地给出一个固定的比例或数额。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，且能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司也可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
二、非法辞退的情况及赔偿
公司无法证明员工不符合录用条件或存在过错：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或存在过错，而擅自辞退员工，则构成非法辞退。
- 赔偿标准：在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作年限较短，但赔偿原则依然适用。
- 特殊情况：如果公司非法辞退员工，且员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司未提前通知辞退：
- 即使员工存在可被辞退的情形，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内通常也建议有一定的通知期，尽管法律未明确规定试用期必须提前三十日，但出于合理性和避免纠纷的考虑），也可能需要支付额外的代通知金或面临其他法律责任。不过，在试用期内，如果公司能立即证明员工不符合录用条件或存在严重过错，通常不需要提前通知。但若无法立即证明，则可能面临风险。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在试用期内辞退员工时，务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在过错。
- 遵循公司内部的辞退流程，确保程序合法合规。
- 与员工进行充分沟通，解释辞退原因，并尽量达成和解，以避免不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 如果被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等）来维护自己的权益。
- 可以与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，试用期内公司辞退员工的合法性及赔偿问题需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。