针对您提出的“员工提出被迫离职，公司应该在离职证明上怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，它必须准确、清晰地反映员工的离职原因、工作时间、职务及离职后的法律关系状态。在员工提出被迫离职的情况下，离职证明的撰写需要特别谨慎，以确保既符合法律法规要求，又保护员工的合法权益。

离职证明的基本结构与内容（针对被迫离职情况）

1. 标题：明确标注为“离职证明”，以区别于其他类型的证明文件。

2. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码（确保与劳动合同中的信息一致）
   • 入职日期与离职日期（具体到日）
   • 在职期间的职务或岗位

3. 离职原因：

   • 在被迫离职的情况下，离职原因应客观、真实地反映员工提出离职的具体原因，如“因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”、“因公司未及时足额支付劳动报酬”等。
   • 避免使用模糊或误导性表述，确保离职原因的表述与实际情况相符，并符合相关法律法规的规定。

4. 工作表现评价：

   • 简要描述员工在职期间的工作表现，如“认真负责”、“勤勉尽责”等正面评价，或根据实际情况进行客观描述。
   • 这一部分应保持中立和客观，不因离职原因而有所偏颇。

5. 离职手续完成情况：

   • 确认员工已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等。
   • 明确无任何未尽事宜及财务欠款，确保离职过程的完整性和合法性。

6. 法律责任声明：

   • 公司应声明对上述信息的真实性负责，并愿意承担由此引起的一切法律责任。
   • 这一部分是离职证明的重要法律保障，确保离职证明的合法性和有效性。

7. 公司信息与盖章：

   • 公司/单位名称
   • 地址
   • 联系电话
   • 证明开具日期
   • 加盖公司公章或人事部门章以确认其有效性

注意事项

1. 合规性：离职证明的开具应严格遵循相关法律法规及公司规定，不得侵犯员工的合法权益，如不得泄露员工个人隐私、不得歪曲事实等。

2. 及时性：离职证明应在员工离职后及时开具，以确保员工能够及时办理社保转移、公积金提取、新工作入职等手续。

3. 份数与留存：离职证明通常一式两份，公司留存一份作为档案记录，员工本人持有一份作为就业及办理相关手续的证明。

4. 争议解决：若因离职证明的内容产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例（离职原因部分）

“兹证明XXX（员工姓名），身份证号码XXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXX职务。因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（或未及时足额支付劳动报酬等具体原因），该员工提出被迫离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。该员工在职期间工作认真负责，已办理完所有离职手续，无任何未尽事宜及财务欠款。特此证明。”

综上所述，公司在撰写被迫离职员工的离职证明时，应确保内容的真实性与准确性，严格遵循相关法律法规及公司规定，以保护员工的合法权益并避免法律风险。