试用期两个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，你未能达到），那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿金。
- 关键点：用人单位需保留相关的录用条件、考核标准和考核结果作为证据。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位也有权辞退你，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果你因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
无过错性辞退：
- 如果因用人单位的经营状况变化、岗位调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付你半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算）。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退你的理由不合法，如无故辞退、未履行考核程序等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资（因为试用期通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为你结清试用期间的工资。
证据保留：
- 用人单位在辞退你时，应保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。
法律途径：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议：在维权过程中，你也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
总结与建议：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应严格遵守法律法规和合同约定。如果你在试用期内被辞退，并认为用人单位的行为不合法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的权益和义务，并勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。