针对起诉领导干部打扰女职工的法律依据问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导干部若对女职工进行性骚扰或不当打扰，可能构成对女职工名誉权的侵害，女职工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 具体情形：如果领导干部的打扰行为包括言语上的侮辱、诽谤，或者通过其他方式（如发送不恰当的信息、图片等）对女职工进行骚扰，都可能构成名誉权侵害。

2. 劳动法保护角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。领导干部对女职工的打扰，如果影响到女职工的正常工作和生活，可能构成对女职工劳动权益的侵害。
   • 具体情形：例如，领导干部利用职权对女职工进行性骚扰，导致女职工无法正常工作，或者因此受到精神压力、健康损害等，女职工都有权依据劳动法相关规定维护自己的权益。

3. 刑事责任角度（若行为严重）：

   • 法律依据：如果领导干部的打扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
   • 具体情形：这通常涉及更严重的身体接触或威胁行为，如果女职工遭受了此类侵害，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。

法律建议：

• 如果女职工遭受了领导干部的打扰，首先应保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音等，以便后续维权。
• 女职工可以先向单位内部的相关部门（如人力资源部、工会等）反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者行为性质严重，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失、恢复名誉等。
• 如果行为构成犯罪，女职工应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。

可能法律后果：

• 对于领导干部而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 对于女职工而言，如果能够成功维权，将可能获得相应的赔偿和道歉，同时也有助于维护自己的名誉和劳动权益。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。