公司现金流出现问题发不了工资违法吗-路焕喜律师

公司现金流出现问题发不了工资违法吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论前置：公司因现金流问题发不了工资，这一行为是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这一问题。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，无论其经营状况如何。现金流问题并不能成为公司拖欠工资的合法理由。

违法后果

行政责任：如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这通常涉及对公司进行罚款，并要求其立即纠正违法行为。
民事责任：劳动者有权向公司追讨拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无法支付，劳动者甚至有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

实际建议

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解其现金流问题的具体情况，并要求公司给出一个明确的支付工资的时间表。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的支付计划，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

当然，在实际操作中，也需要考虑一些特殊情况。例如，如果公司确实因为不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致现金流断裂，且能够证明其正在积极采取措施筹集资金以支付工资，那么劳动行政部门或法院可能会给予一定的宽限期。但即便如此，公司也有义务尽快支付工资，并承担因拖欠工资而产生的相应责任。

总结来说，公司因现金流问题发不了工资是违法的。你有权要求公司按时足额支付工资，并在公司拒绝支付或无法支付时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司因经营状况不好而发不出工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：公司因经营状况不好而发不出工资，若没有合理的理由（如遭遇不可抗力等），则构成无故拖欠工资。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。恶意拖欠工资：如果公司明知经营状况不佳，却故意隐瞒或拖延支付工资，甚至将资金用于其他非生产性支出，这种行为可能构成恶意拖欠工资。恶意拖欠工资不仅违反了劳动法，还可能涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因和支付计划。如果公司能够给出合理的解释和可行的支付方案，你可以考虑给予一定的宽限期。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。可能的法律后果支付拖欠工资：公司必须支付拖欠的工资，这是最基本的法律后果。支付经济补偿：根据劳动法的规定，如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定。面临行政处罚或刑事责任：如果公司恶意拖欠工资，可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。总结来说，公司因经营状况不好而发不出工资是违法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

单位不给员工发现金工资并不违法。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未限定工资的支付方式必须为现金，也就是说，通过银行转账等货币形式支付工资也是符合法律规定的。因此，单位拒绝发现金工资，并不违反法律规定。劳动者权益保护角度协商解决：若劳动者坚持要求现金支付工资，可以先与单位进行友好协商，说明自身需求及困难，争取单位的理解和支持。在协商过程中，劳动者可以提出合理的解决方案，如定期到单位领取现金等。投诉与仲裁：如果协商不成，且单位在其他方面无违反工资支付规定的情形，劳动者难以强制单位采用现金支付工资。但是，如果单位以拒绝现金支付为由拖欠、克扣工资，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作建议了解单位支付习惯：在入职前或签订劳动合同时，劳动者可以了解单位的工资支付习惯，包括支付方式、支付时间等。如果单位习惯通过银行转账支付工资，劳动者可以提前办理好银行卡，以便顺利接收工资。保留相关证据：无论单位采用何种支付方式，劳动者都应保留好与工资相关的各类证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在发生工资纠纷时，将起到至关重要的作用。及时维权：如果发现单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要因为担心影响工作或害怕报复而选择沉默，这样只会让单位更加肆无忌惮地侵犯劳动者的权益。总结与建议：单位不给员工发现金工资并不违法，但劳动者应了解自己的权益并学会如何保护。在遇到工资支付问题时，可以先与单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好与工资相关的各类证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。如果您在工资方面遇到了困扰或有其他法律问题，可以直接向我咨询。

公司以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与现金发放工资工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金，因此，从法律条文上看，现金发放工资并不直接违法。工资支付记录：然而，关键在于公司是否能够提供完整的工资支付记录。如果公司以现金形式发放工资，但无法提供详细的工资单、支付凭证等记录，这可能会引发问题。因为根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现金发放工资的潜在问题税务合规性：现金发放工资可能增加税务合规性的风险。如果公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者未如实申报工资总额，可能会面临税务处罚。劳动者权益保护：现金发放工资可能不利于劳动者权益的保护。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供工资支付的证据，从而增加维权难度。公司管理规范：从公司管理角度来看，现金发放工资可能不利于公司财务的规范管理。现金交易难以追踪和记录，可能增加公司财务管理的复杂性和风险。建议与注意事项保留支付记录：如果公司选择以现金形式发放工资，必须确保保留完整的支付记录，包括工资单、支付凭证等，以备查验。遵守税务规定：公司应严格按照税法规定代扣代缴个人所得税，并如实申报工资总额，以避免税务风险。考虑劳动者权益：公司应充分考虑劳动者的权益保护，提供必要的工资支付证据，以便在发生劳动争议时能够维护劳动者的合法权益。探索其他支付方式：为了降低风险和提高管理效率，公司可以考虑采用银行转账等电子支付方式发放工资，这样更便于记录和追踪工资支付情况。总结来说，公司以现金形式发放工资并不直接违法，但需满足提供完整支付记录、遵守税务规定等条件。为了降低风险和提高管理效率，建议公司考虑采用其他更规范的支付方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资以现金形式发放本身并不违法，但必须满足相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。以下是对这一问题的详细分析：合法性依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律条文的角度来看，现金支付工资是合法的。《工资支付暂行规定》及《工资支付暂行条例》：也均指出工资应当以法定货币支付。人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。合法条件与要求虽然现金支付工资合法，但用人单位在实际操作中必须满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：支付形式：必须确保支付的是法定货币，即人民币现金，不得使用其他非法定货币或物品进行支付。支付时间与金额：工资需按照约定的时间和金额足额支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。记录与凭证：用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度。这些记录应包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。这是为了在发生劳动纠纷时，能够提供有效的证据证明自己已经按时、足额支付了工资。协商一致：虽然现金支付工资是合法的，但建议用人单位与员工进行协商，达成一致意见后再选择此种支付方式。这有助于减少潜在的纠纷，确保双方权益得到保障。违法情形与风险如果用人单位在现金支付工资的过程中违反相关法律法规，将可能面临以下违法情形和风险：违反财务规定：若用人单位以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到法律的制裁。操作指南与建议为了确保现金支付工资的合法性和合规性，用人单位可以采取以下操作指南和建议：合规操作：严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。定期对工资支付情况进行审计和检查，及时发现和纠正违规行为。员工沟通：与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息。确保员工了解并同意现金支付工资的方式，以减少潜在的纠纷。推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。综上所述，工资以现金形式发放本身并不违法，但用人单位在实际操作中必须严格遵守相关法律法规的要求，确保支付过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未给员工发现金，并不直接等同于违法，关键在于公司是否按时、足额支付了员工应得的工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付形式现金支付：虽然现金是一种传统的工资支付方式，但法律并未规定公司必须使用现金支付工资。公司可以根据自身情况和管理需要，选择更为便捷、安全的支付方式，如银行转账。银行转账：在现代社会，银行转账已成为一种普遍且安全的工资支付方式。它不仅方便快捷，还能有效避免现金支付可能带来的风险，如丢失、被盗等。工资支付义务按时支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资。如果劳动合同中未明确约定支付方式，但公司已与员工达成口头或书面协议，且该协议不违反法律法规，那么公司应按照该协议支付工资。足额支付：公司必须足额支付员工应得的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司因经营困难等原因暂时无法按时足额支付工资，应与员工协商并达成一致，同时按照相关规定向员工支付经济补偿或提供其他保障措施。违法情形未按时支付：如果公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，且未与员工达成延期支付的协议，那么公司可能构成违法。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付逾期付款的利息或赔偿金。未足额支付：如果公司未足额支付员工应得的工资，如克扣工资、降低工资标准等，那么公司同样构成违法。员工有权要求公司补足差额部分，并可能要求公司支付相应的赔偿金。建议与措施与公司协商：如果员工发现公司未按时或足额支付工资，首先应与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。法律途径：如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，如提起劳动仲裁或诉讼等。公司未给员工发现金并不直接违法，但必须确保按时、足额支付员工应得的工资。如果公司存在未按时或足额支付工资的行为，员工有权采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司给员工发工资给现金并不违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律条文上看，现金支付工资是合法的。《工资支付暂行规定》：也指出工资应当以法定货币支付。人民币现金作为我国的法定货币，单位以现金形式发放工资完全符合法律规定。二、合法条件与要求尽管现金支付工资在法律上是允许的，但用人单位在操作过程中仍需满足以下条件以确保合法性和合规性：支付形式：必须确保支付的是法定货币，即人民币现金，不得以实物或有价证券替代。支付时间与金额：工资需按照约定的时间和金额足额支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。记录与凭证：用人单位应建立健全的工资支付记录和凭证保存制度。这些记录应包括支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年以上，以备查验。协商一致：虽然现金支付工资是合法的，但建议用人单位与员工进行协商，达成一致意见后再选择此种支付方式，以减少潜在的纠纷。三、违法情形与风险尽管现金支付工资本身不违法，但若用人单位在操作过程中存在以下情形，则可能构成违法：违反财务规定：如以现金发放工资为手段来逃避财务监管，不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为。四、操作建议与风险提示合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。风险管理：为降低潜在的法律风险，用人单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。员工沟通：建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。总结来看，公司给员工发工资给现金并不违法，但用人单位在操作过程中必须确保合法性和合规性，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司发现金工资流水，并不直接等同于违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从多个角度为您详细分析：法律合规性角度现金支付的合法性：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，公司以现金形式发放工资，从法律层面看是被允许的。公司章程与内部规定：若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定。若未明确规定，则现金支付不违反公司内部规定。税务与财务管理角度税务风险：税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，企业和责任人将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。财务管理风险：大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。劳动纠纷角度举证难度：在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。例如，在员工主张未足额支付工资时，企业可能因无法提供现金支付的有效证据而承担不利后果。合法合规建议确保支付方式合规：公司应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。若公司章程或制度未明确规定支付方式，建议优先考虑银行转账等电子化方式，以降低潜在风险。建立完善记录机制：无论采用何种支付方式，都应建立完善的财务记录和税务申报机制，确保薪资支付的透明度和合法性。对于现金支付，应保留详细的支付记录，包括支付时间、金额、支付对象及支付原因等，以备查验。特殊情况处理：若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。在任何情况下，都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。潜在法律后果若公司因现金支付工资而涉嫌偷逃税款或违反其他税务规定，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。在劳动纠纷中，若因现金支付导致举证困难而败诉，公司可能需承担额外的经济赔偿责任。总结来说，公司发现金工资流水并不直接违法，但需注意遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资，并建立完善的财务记录和税务申报机制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公司给员工发现金工资并不一定违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：法律合规性角度根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。因此，从法律层面看，公司以现金形式发放工资是被允许的。但同时，工资的支付形式还需符合公司章程及内部规章制度的规定。若公司章程或相关制度明确规定了工资支付方式（如银行转账），则公司应遵循该规定，否则可能构成对公司内部规定的违反。实践中的风险与影响角度税务风险：税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，企业和责任人将面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加企业在处理劳动争议时的举证难度。例如，在员工主张未足额支付工资时，公司可能因无法提供现金发放的完整记录而面临不利后果。财务管理风险：大量使用现金支付工资会增加企业财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。这可能导致企业财务管理效率低下，甚至引发内部财务问题。合法合规建议角度公司应确保工资支付方式既符合法律规定，也符合公司章程及内部规章制度的要求。在制定或修改公司章程时，应明确工资支付方式，并确保员工知晓并同意。无论采用何种支付方式，都应建立完善的财务记录和税务申报机制。对于现金发放，应保留详细的发放记录，包括发放时间、金额、员工签名等，以便在需要时提供证明。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。这不仅可以更好地接受监管，还能提高财务管理的效率和准确性，同时保障企业和员工的权益。特殊情况处理角度若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。例如，可以要求员工提供无银行账户的证明或紧急支付的申请，并在发放现金时要求员工签名确认。在任何情况下，公司都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。否则，将可能面临严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。总结与提醒：公司给员工发现金工资并不必然违法，但需注意遵守相关法律法规、公司章程及税务和会计规定。为降低潜在的法律风险和财务管理成本，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资。如果你在公司工资发放方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司以账上没钱为由拒绝给员工发现金，这一行为是否违法，需分情况讨论：若公司确实存在经营困难，暂时无法支付工资：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，应与员工协商一致，并明确告知员工工资支付的具体时间。这种情况下，公司不构成违法，但需确保在约定的时间内支付工资。若公司无合理理由拒绝支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无合理理由，如账上并非真的没钱，而是故意拖欠工资，则构成违法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。进一步分析：公司账上没钱是否构成合理理由：这取决于公司的实际经营状况。如果公司确实面临严重的财务危机，且能够提供相关证据（如财务报表、审计报告等）证明其暂时无法支付工资，那么这可能被视为合理理由。然而，如果公司无法提供充分证据，或者其财务状况并不足以支持其拒绝支付工资的决定，那么这一理由可能不被接受。员工的权益保护：无论公司是否构成违法，员工都有权要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：对于员工：如果公司以账上没钱为由拒绝支付工资，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的实际经营状况和工资支付计划。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）以备后续维权之需。对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，按时支付员工工资。如果确实面临经营困难，应与员工坦诚沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，公司也应积极采取措施改善经营状况，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。