用人单位未给员工购买社保，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体来说是第七十二条。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即必须依法参加社会保险并缴纳相应的费用。
二、法律后果
对劳动者的权益影响：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的明确保障，确保劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够维护自身权益。
对用人单位的法律责任：
- 劳动者可以向社保征收机构投诉用人单位的违法行为。社保征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 若用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击，旨在督促用人单位依法履行缴费义务。
三、实际操作建议
- 用人单位：应当建立健全社保管理制度，确保按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是法律义务，也是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 劳动者：应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未给员工购买社保是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。